Վերջնահաշվարկ

## Աշխատավարձի և արձակուրդայինի հաշվարկը աշխատանքից ազատվելիս

Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, նա ունի երկու հիմնական հարց, որոնց պատասխանները նա ցանկանում է իմանալ. ինչքա՞ն է իրեն հասանելիք աշխատավարձը աշխատանքի ազատվելու պահին և արձակուրդայինի չափը:

Ընդունում և ազատում աշխատանքից

Եթե աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի օգոստոսի 18-ին և ազատվել է դեկտեմբերի 30-ին, ապա նա աշխատել է մոտ 5 ամիս: Ըստ աշխատանքային օրենսդրության, աշխատողը ունի արձակուրդային ստանալու իրավունք:

# Աշխատավարձի հաշվարկ

Ենթադրենք, աշխատողի ամսական աշխատավարձը կազմում է 180 000 դրամ: Հարց է առաջանում, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը աշխատանքի ազատվելու պահին: Օգոստոս ամսվա համար աշխատողը պետք է ստանար աշխատած օրերի դիմաց հաշվարկված աշխատավարձ: Եթե աշխատանքային գրաֆիկը 5-օրյա է, ապա օգոստոսի 18-ից մինչև 31-ը աշխատողը աշխատել է 10 օր (31-18+1 = 14, սակայն հանգստյան օրերը հանելով ստացվում է 10 աշխատանքային օր):

Աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. 180000 / 21 * 10 = 85714 դրամ:

# Արձակուրդայինի հաշվարկ

Արձակուրդայինի հաշվարկը կատարվում է այն օրերի համար, որոնք աշխատողը չի օգտագործել աշխատանքի ընթացքում: Ըստ ՀՀ օրենսդրության, աշխատողը ունի 20 օր արձակուրդ մեկ տարվա ընթացքում: Համապատասխանաբար, 5 ամսվա համար աշխատողին վճարվում է 20/12*5 = 8,33 օրվա արձակուրդային:

## Արձակուրդայինի չափը

Արձակուրդայինի չափը հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձի հիման վրա: Եթե աշխատավարձը կազմել է 180000 դրամ, ապա արձակուրդայինի չափը կլինի. 180000 / 21 * 8,3 = 71140 դրամ:

Եզրակացություն

Աշխատանքի ազատվելու պահին աշխատողը ունի ստանալու.
— Օգոստոս ամսվա աշխատավարձ. 85714 դրամ
— Դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձ (եթե ազատվել է 30-ին, ապա պետք է հաշվարկվի մինչև 30-ը աշխատած օրերի աշխատավարձը):
— Արձակուրդային. 71140 դրամ