Աշխատանքային Պարտավորություններ և Աշխատանքից Հեռացում: Ինչպե՞ս Ստանալ Աշխատանքային Տեղեկանք
Երբեմն աշխատողներն իրենց հետ տանում են ոչ միայն աշխատանքային փորձը, այլ նաև որոշ անհարմար իրավիճակներ, երբ նախկին գործատուն չի ցանկանում տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Այդ իսկ պատճառով, եթե դուք պատրաստվում եք լքել ձեր ներկայիս աշխատավայրը, ապա ձեզ համար կարող է օգտակար լինել իմանալ, թե ինչպես վարվել հետագայում:
##
Ինչպե՞ս Ստանալ Աշխատանքային Տեղեկանք
Համաձայն Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության, աշխատողը իրավունք ունի պահանջելու իր աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ տեղեկանք, երբ լքում է աշգատավայրը:
Ինչ է աշխատանքային տեղեկանքը
Աշխատանքային տեղեկանք անվանում են այն փաստաթուղթը, որը տրվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելու պահին կամ նրա հետ ուղարկված դիմումից հետո:
#
Ինչպես ստանալ աշխատանքային տեղեկանք
Եթե աշխատողը ցանկանում է ստանալ իր աշխատանքային տեղեկանքը, նա պետք է դիմի իր նախկին գործատուին հայտարությամբ: Այդ հայտարարության հիման վրա գործատուն պետք է տրամադրի աշխատանքային տեղեկանք:
Աշխատանքային տեղեկանքը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- Աշխատողի անուն, ազգանուն և հայրանուն
- Աշխատանքային ստաժի մասին տեղեկություններ
- Աշխատավարձի չափը
- Աշխատանքի ընթացքում կատարված վճարումների մասին տեղեկություններ
Կարևոր! Աշխատանքային տեղեկանքը տրվում է միայն աշխատողի դիմումի հիման վրա:
Աշխատանքային իրավունքներ
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված են աշխատողի իրավունքները, այդ թվում` աշխատանքի ընթացքում ունեցած իրավունքները:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը
Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է հետևյալ դեպքերում.
- Աշխատողի դիմումով
- Գործատուի նախաձեռնությամբ
- Կողմերի համաձայնությամբ
Աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում աշխատողը ունի իրավունք ստանալու աշխատանքային տեսչության կողմից վկայված աշխատանքային գրքույկի պատճեն:
Եզրակացություն
Ամփոփելով, աշխատանքային տեղեկանք ստանալու համար աշպարտավոր կարող է լինել ցանկացած աշտատող, ով աշխատել է կազմակերպությունում որոշակի ժամանակահատված:
