📌 Վերջնահաշվարկ և աշխատանքային օրենսդրություն
Երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են, աշխատողը ունի իրավունք ստանալու բոլոր վճարումները, որոնք նախատեսված են օրենսդրությամբ։ Եթե աշխտողը հրաժարական է տալիս, նա իրավասու է ստանալ իր հաշվարկը, որը ներառում է բոլոր կարիքները:
🎯 Ի՞նչ է ներառում վերջնահաշվարկը
Վերջնահաշվարկի ժամանակ աշխատողը իրավասու է ստանալ:
— Արձակման ենթակա աշխատավարձ,
— Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում,
— Այլ վճարումներ, եթե դրանք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով կամ օրենքով:
🎯 Ինչպե՞ս է կատարվում վերջնահաշվարկը
Վերջնահաշվարկը կատարվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրը: Այդ օրը աշխատողը պետք է ստանա իր բոլոր վճարումները, այդ թվում՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլ վճարումներ:
🎯 Կարևոր նշումներ
— Աշխատողը պետք է տեղյակ լինի, որ իր վերջնահաշվարկը պետք է կատարվի ըստ իր աշխատանքային պայմանագրի:
— Աշխատողը պետք է իմանա իր իրավունքների մասին աշխատանքային օրենսգրքում:
Եթե աշխատողը չունի իր վճարումները ստանալու հնարավորություն, ապա նա կարող է դիմել դատարան։
Հուսով ենք, որ այս հոդվածը օգտակար է եղել ձեզ համար։
