Քաղիրավական պայմանագրով աշխատող աշխատակիցների աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում
Երբ ընկերությունը որոշում է կայացնում աշխատակից ներգրավել քաղիրավական պայմանագրով, կարևոր է հասկանալ, թե ինչ պահանջներ և կանոնակարգեր են գործում այդպիսի աշխատանքային հարաբերությունների համար: Մասնավորապես, հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է հրաման արձակել քաղիրավական պայմանագրով աշխատանք կատարող անձի համար, ինչպես նաև արդյոք նրանք պետք է ընդգրկվեն աշխատաժամանակի տեղեկագրում:
Քաղիրավական պայմանագրի էությունը
Քաղիրավական պայմանագիրը իրենից ներկայացնում է պայմանագիր, որը կնքվում է երկու կողմերի միջև՝ որոշակի աշխատանք կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու նպատակով: Այս պայմանագրի շրջանակներում սահմանվում են աշխատանքի պայմանները, ժամկետները, վճարման կարգը և այլ կարևոր մանրամասներ:
Հրամանի անհրաժեշտություն
Ըստ գործող օրենսդրության, քաղիրավական պայմանագրով աշխատող անձանց համար հրաման արձակելը պարտադիր չէ: Այս դեպքում բավարար է կնքել քաղիրավական պայմանագիրը և գրանցման հայտը ուղարկել համապատասխան մարմին:
Աշխատաժամանակի տեղեկագիր
Ինչ վերաբերում է աշխատաժամանակի տեղեկագրին (տաբել), ապա քաղիրավական պայմանագրով աշխատող անձանց չի պահանջվում ընդգրկել այդ տեղեկագրում: Նրանց աշխատաժամանակը չի հաշվառվում տաբելում, քանի որ նրանք չեն համարվում աշխատողներ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի:
Կարևոր եզրահանգումներ
Ամփոփելով, քաղիրավական պայմանագրով աշխատանք կատարող անձանց համար.
- Չի պահանջվում հրաման արձակել:
- Չեն ընդգրկվում աշխատաժամանակի տեղեկագրում (տաբել):
- Կնքվում է քաղիրավական պայմանագիր և ուղարկվում գրանցման հայտ:
Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար խորհուրդ է տրվում դիմել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքին կամ խորհրդակցել հաշվապահական հարցերով մասնագետի հետ:
