Աշխատանքային իրավունակության կորստի դեպքում աշխատանքի ընդունվելու կարգը
Երբ աշխատողը դառնում է ժամանակավորապես անաշխատունակ, նրա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ենթարկվել որոշակի փոփոխությունների։ Այս դեպքում, եթե աշխատողը երկարաժամկետ անաշխատունակության մեջ է, նա կարող է կորցնել իր աշխատանքը։
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը, ով ժամանակավորապես անաշխատունակ է, չպետք է ազատվի աշխատանքից։ Այդ դեպքում, աշխաշտատուն պետք է պահպանի իր պարտականությունները նկատծառազմ կամ անհրաժեշտության դեպքում դադարեցնի պայմանագիրը համաձայն Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդվածի:
Աշխատանքային պայմանագրի լուծում
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել երկու կողմերի համաձայնությամբ կամ միակողմանի կարգով։ Եթե աշխատողը չի կարողանում վերադառնալ աշխատանքի, գործատուն ունի իրավունք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Այդ դեպքում, աշխատողը կարող է իրավունք ունենալ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը կամ շարունակել ստանալ նպաստներ:
Ամբողջական անհրաժեշտ տեղեկատվության համար դիմել hr@company.com
Հղում դեպի Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգիրք
