Ազատում հաշվապահական ծառայություններից

Աշխատողի ազատում Ա/Ձ-ից. քայլ առ քայլ ուղեցույց

Աշխատողի ազատումը Անհատ Ձեռնարկատիրոջ (Ա/Ձ) կողմից պահանջում է որոշակի ընթացակարգերի պահպանում: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատողին ազատելու հիմնական քայլերը:

Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները

Աշխատողին ազատելու համար անհրաժեշտ է դիմել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքին (ԱՕԳ), մասնավորապես հոդված 109-115-ին, որոնք սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգը:

Աշխատողի ազատման ընթացակարգ

Աշխատողին ազատելու համար պետք է կատարել հետևյալ քայլերը.

1. **Աշխատողի դիմում**: Ստանալ աշխատողի դիմումը, որում նշված է ազատման պատճառը:
2. **Ազատման հրաման**: Դիմումի հիման վրա տալ ազատման հրաման:
3. **Վերջնահաշվարկ**: Կատարել վերջնահաշվարկ աշխատողի հետ:
4. **Վճարում**: Վճարել աշխատողին վերջնահաշվարկի արդյունքում որոշված գումարը:
5. **Taxservice-ի ,,անձնական գրասենյակ,,**: Taxservice-ի ,,անձնական գրասենյակ,, բաժնում տվյալ աշխատողի հայտում նշել ազատումը և ուղարկել Հարկային Տեսչություն:

Փաստաթղթերի ձևավորում

Աշխատողի ազատման ընթացակարգում օգտագործվում են որոշակի փաստաթղթեր, որոնք կարելի է գտնել Փաստաթղթեր բաժնում: Կարևոր է ճիշտ ձևավորել այդ փաստաթղթերը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների:

Աշխատողի ազատումը Ա/Ձ-ից պահանջում է ուշադրություն և ճշգրտություն: Հետևելով վերը նշված քայլերին՝ դուք կարող եք ապահովել աշխատողի ազատման օրինական և արդյունավետ ընթացակարգ: