## Արձակուրդներ. Հայեցակարգը, Տեսակները Եւ Դրույթները
Արձակուրդ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման դադարեցման ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում նրան տրվում է աշխատանքային արձակուրդ, որը երաշխավորված է օրենսդրությամբ:
Արձակուրդների Տեսակները
1. Ամենամյա Արձակուրդ
Ամենամյա արձակուրդը աշխատողի իրավունք է, որը նախատեսված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 168-ով: Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է օրենսդրությամբ և կազմակերպության ներքին կանոնակարգով:
2. Արձակուրդի Այլ Տեսակներ
Արձակուրդները կարող են լինել նաև այլ տեսակի, ինչպիսիք են.
— Ուսումնական արձակուրդ: Տրվում է աշխատողին ուսման նպատակով:
— Հղիության Եւ Ծննդաբերության Արձակուրդ: Տրվում է կանանց հղիության եւ ծննդաբերության ժամանակ:
— Առանց Պահպանելով Աշխատավարձի Արձակուրդ: Կարող է տրվել աշխատողին որոշակի պայմաններով:
Օրենսդրական Դաշտ
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 130, 168-170 կարգավորում են արձակուրդների տրամադրման կարգը, դրույթները եւ աշխատողի իրավունքները արձակուրդի ընթացքում:
Արձակուրդի Տրամադրման Կարգը
Արձակուրդ տրամադրելու կարգը սահմանվում է գործատուի կողմից` հաշվի առնելով օրենսդրության պահանջները: Աշխատողը պետք է իրազեկ լինի իր իրավունքների եւ պարտականությունների մասին արձակուրդի վերաբերյալ:
Եզրակացություն. Արձակուրդները աշխատողի կարեւոր իրավունքներից են, որոնք կարգավորվում են օրենսդրությամբ: Աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն իրենց իրավունքների եւ արձակուրդի դրույթների մասին:
