Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծումը Գործատուի Նախաձեռնությամբ. Կարգը և Արգելքները
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի կարգ և պայմաններ, որոնց պետք է հետևի գործատուն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս։ Հատկապես կարևոր է հասկանալ այն դեպքերը, երբ աշխատողը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, և նրա զբաղեցրած հաստիքը կրճատվում է:
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծման Կարգը
Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի (ԱՕ) Հոդված 113-ի 3-րդ կետի, եթե աշխատողի զբաղեցրած հաստիքը կրճատվում է, և գործատուն չի կարող նրան այլ աշխատանք առաջարկել, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել։ Այդ դեպքում գործատուն պետք է աշխատողին ծանուցում ուղարկի, որում նշված լինի լուծման հիմքը և ժամկետը:
Կարևոր է նշել, որ աշխատողը ծանուցումը ստանալուց հետո 2 ամսվա ընթացքում կարող է դիմում չգրել ազատման համար, քանի որ այդ ընթացքում հնարավոր է կազմակերպության ֆինանսական իրավիճակի փոփոխություն:
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծման Արգելքները
ՀՀ ԱՕ Հոդված 114-ի 2.2 կետի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի:
Գործատուն պետք է գրավոր հիմնավորի, որ առաջարկվել է աշխատողին համապատասխան այլ աշխատանք, կամ որ գործատուի մոտ համապատասխան հնարավորությունները բացակայում են:
Եզրակացություն
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ պետք է իրականացվի օրենքով սահմանված կարգով և պայմաններով։ Եթե աշխատողը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պետք է հիմնավորված լինեն աշխատողին այլ աշխատանք առաջարկելու փաստը կամ գործատուի մոտ համապատասխան հնարավորությունների բացակայությունը:
