Աշխատավարձի Հաշվարկման կարգը. Հուլիս ամսվա աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ
Աշխատավարձի հաշվարկումը հաշվապահական հաշվառման կարևորագույն բաղադրիչներից մեկն է: Ամեն ամիս հաշվապահները բախվում են աշխատավարձի հաշվարկման խնդրին՝ հաշվի առնելով տարբեր գործոններ, ինչպիսիք են աշխատաժամանակի տևողությունը, դրույքաչափը, սոցիալական վճարները և այլն:
Հուլիս ամսվա աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ
Օրինակ, եթե աշխատողը հուլիս ամսին աշխատել է 200 ժամ, որից 88 ժամ գիշերային ժամեր են, իսկ նրա դրույքաչափը կազմում է 88,312 դրամ, ապա աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք գործոններ:
Աշխատանքային ժամանակի տևողությունը և դրույքաչափը
Առաջին հերթին, անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքային ժամանակի տևողությունը և դրույքաչափը: Ըստ տրված տվյալների՝ աշխատողը աշխատել է 200 ժամ, իսկ դրույքաչափը կազմում է 88,312 դրամ: Այնուամենայնիվ, տրված տվյալները բավարար չեն աշխատավարձի ճշգրիտ հաշվարկման համար:
Լրացուցիչ տվյալների անհրաժեշտություն
Աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ անհրաժեշտ է իմանալ՝
- Աշխատանքային գրաֆիկը (հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ)
- Արդյոք աշխատողը ունեցել է արտաժամյա աշխատանք
- Աշխատանքի տեսակը և վարձատրության ձևը (ժամավճար, դրույքաչափ)
Այս տվյալների առկայության դեպքում հնարավոր է լինելու ճշգրիտ հաշվարկել աշխատավարձը: Առանց այդ տեղեկատվության, աշխատավարձի հաշվարկումը կարող է լինել ոչ ճշգրիտ:
Եզրակացություն
Աշխատավարձի հաշվարկումը պահանջում է մանրակրկիտ մոտեցում և բոլոր անհրաժեշտ տվյալների առկայություն: Հաշվապահները պետք է ուշադիր լինեն աշխատանքային ժամանակի տևողության, դրույքաչափի, սոցիալական վճարների և այլ գործոնների հաշվարկման ժամանակ:
