Աշխատավարձից Պահումներ. Գործատուի Պարտավորություններն ու Օրենսդրական Կարգավորումները
Ըստ ՀՀ օրենսդրության, աշխատավարձից պահումները կատարվում են գործատուի կողմից։ Այս պահումները ներառում են եկամտային հարկ, սոցիալական վճար և այլ պահումներ, որոնք սահմանված են օրենքով:
Եկամտային Հարկ և Սոցիալական Վճար
Ըստ եկամտային հարկի մասին օրենքի և պարտադիր կուտակային վճարի մասին օրենքի, գործատուն պարտավոր է աշխատողի աշխատավարձից պահել եկամտային հարկ և սոցիալական վճար, այնուհետև վճարել պետական բյուջե:
Պահումների Կարգը
Աշխատավարձից պահումները կատարվում են հետևյալ կերպ.
- Եկամտային հարկ: աշխատողի աշխատավարձից պահվում է 23% եկամտային հարկ:
- Սոցիալական վճար: աշխատողի աշխատավարձից պահվում է 2.5% սոցիալական վճար:
- Դրոշմանիշային վճար: եթե աշխատողի աշխատավարձը բարձր է օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, ապա աշխատողից պահվում է 1000 դրամ դրոշմանիշային վճար:
Մաքուր Աշխատավարձի Պայմանավորվածություն
Եթե աշխատողի հետ կա մաքուր աշխատավարձի կոնկրետ պայմանավորվածություն, ապա աշխատավարձը քարտին փոխանցվելուց հետո որևէ պահում արվելու հնարավորություն կա:
Այլ Պահումներ
Աշխատավարձից պահումներ կարող են արվել նաև այլ հիմքերով, ինչպիսիք են.
- Վարկի մարում: աշխատողի աշխատավարձից կարող է պահվել վարկի մարում:
- Ալիմենտ: աշխատողի աշխատավարձից կարող է պահվել ալիմենտ:
- Հարկադիր ակտեր: աշխատողի աշխատավարձից կարող են պահվել տուգանքներ, հարկադիր ակտերի հիման վրա պահումներ:
Այսպիսով, աշխատավարձից պահումները կատարվում են գործատուի կողմից և ներառում են տարբեր տեսակի պահումներ, որոնք սահմանված են օրենքով:
