Աշխատավարձի փոփոխության կարգը. կարևոր ենթակետեր
Աշխատավարձի փոփոխությունը կարևոր գործընթաց է, որը պահանջում է ուշադրություն և համապատասխան ձևակերպում: Աշխատավարձի փոփոխության կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով:
Աշխատավարձի փոփոխության հրաման
Աշխատավարձի փոփոխության մասին հրամանը կարող է տրվել փոփոխության ամսաթվից ուշ: Այսինքն, եթե աշխատավարձի փոփոխությունը կատարվում է օգոստոսի 1-ից, հրամանը կարող է տրվել օգոստոսի 25-ին: Կարևոր է, որ հրամանում նշվի փոփոխության ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:
Աշխատավարձի բարձրացման դեպք
Եթե աշխատավարձի փոփոխությունը կապված է բարձրացման հետ, ապա գործատուն կարող է կատարել այդ փոփոխությունը առանց նախապես տեղեկացնելու աշխատողին: Այս դեպքում հնարավոր է կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացում, որտեղ նշվում է աշխատավարձի բարձրացման մասին:
Աշխատավարձի իջեցման դեպք
Եթե աշխատավարձի փոփոխությունը կապված է իջեցման հետ, ապա գործատուն պարտավոր է նախապես տեղեկացնել աշխատողին: Աշխատավարձի իջեցման դեպքում կարևոր է հետևել օրենսդրության պահանջներին և կատարել համապատասխան ձևակերպում:
Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն
Աշխատավարձի փոփոխության դեպքում կարևոր է կատարել աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն: Այս փոփոխությունը կարող է կատարվել աշխատանքային պայմանագրի լրացման միջոցով, որտեղ նշվում է աշխատավարձի փոփոխության մասին:
