Չվճարվող արձակուրդի տրամադրում. կանոններ և նրբություններ
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ չվճարվող արձակուրդ հասկացությունը սահմանվում է որպես աշխատողի իրավունք ունենալ ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը` առանց վարձատրության իրավունքի: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք չվճարվող արձակուրդի տրամադրման կարգը և դրա կիրառման նրբությունները:
Չվճարվող արձակուրդի տևողություն և կիրառում
Ըստ աշխատանքային օրենսդրության, յուրաքանչյուր տարում աշխատողը իրավունք ունի ստանալ 60 օրացույցային օր չվճարվող արձակուրդ: Այս արձակուրդը կարող է տրամադրվել մասերով, եթե դա համաձայնեցված է աշխատողի և գործատուի միջև:
Չվճարվող արձակուրդի տրամադրման կարգ
Չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ է փոխհամաձայնեցում աշխատողի և գործատուի միջև: Այսինքն, եթե գործատուն համաձայն է, աշխատողը կարող է ընտրել իր հարմար ժամանակը արձակուրդ վերցնելու համար:
Չվճարվող արձակուրդ և օրացույցային տարի
Կարևոր է նշել, որ չվճարվող արձակուրդի իրավունքը վերաբերում է օրացույցային տարվա: Այսինքն, եթե 2021թ. մայիսին աշխատողը վերցրել է չվճարվող արձակուրդ, 2022թ. նա իրավունք ունի կրկին օգտվել 60 օրացույցային օր չվճարվող արձակուրդից ցանկացած ժամանակահատվածում:
Ամփոփելով, չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, և դրա կիրառումը պետք է հիմնված լինի փոխհամաձայնեցման վրա: Աշխատողները իրավունք ունեն օգտվելու 60 օրացույցային օր չվճարվող արձակուրդից յուրաքանչյուր օրացույցային տարում:
