## Արձակուրդի օրերի հաշվարկման կարգը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն
Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, հաճախ արձակուրդի օրերի հաշվարկման հարցը դառնում է արդիական: Հաշվարկման կարգը սահմանված է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով:
Արձակուրդի օրերի հաշվարկման սկզբունքները
Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի իրականացնել որոշակի ժամկետներում: Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել նաև ավելի երկար արձակուրդի ժամկետներ:
# Արձակուրդի օրերի հաշվարկման օրինակ
Դիտարկենք մի օրինակ, երբ աշխատողը աշխատանքի է անցել 2013 թվականի սեպտեմբերի 2-ին և ազատվել է 2016 թվականի օգոստոսի 19-ին: Աշխատանքային ռեժիմը 5-օրյա էր:
## Տարեկան արձակուրդի տևողություն
Աշխատողի տարեկան արձակուրդի տևողությունը կազմում է 35 օր: Աշխատողը արձակուրդ է օգտագործել հետևյալ տարիների համար.
* 2013-2014 ուսումնական տարվա համար՝ 35 օր
* 2014-2015 ուսումնական տարվա համար՝ 35 օր
* 2015-2016 ուսումնական տարվա համար՝ 35 օր
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդի օրերի հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային տարեվերջի հիման վրա: Աշխատանքային տարին սկսվում է այն օրվանից, երբ աշխատողը աշխատանքի է անցել:
Աշխատողի աշխատանքային տարին սկսվել է 2013 թվականի սեպտեմբերի 2-ին և ավարտվել է 2014 թվականի սեպտեմբերի 1-ին, և այդպես շարունակ: Ըստ այդմ, աշխատողը 2016 թվականի օգոստոսի 19-ին ազատվել է աշխատանքից մինչև հերթական արձակուրդի իրականացման ժամկետը:
Արձակուրդի օրերի հաշվարկ
Արձակուրդի օրերի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.
* 2013-2014 թթ. արձակուրդ՝ 35 օր (օգտագործված)
* 2014-2015 թթ. արձակուրդ՝ 35 օր (օգտագործված)
* 2015-2016 թթ. արձակուրդ՝ 35 օր (օգտագործված)
* 2016 թվականի սեպտեմբերի 1-ից մինչև 2016 թվականի օգոստոսի 19-ը ընկած ժամանակահատվածում աշխատողը չի հասցրել աշխատել ամբողջ աշխատանքային տարի, ուստի արձակուրդի օրեր չեն հաշվարկվում:
# Եզրակացություն
Ըստ հաշվարկի, աշխատողը չունի արձակուրդի օրեր, քանի որ բոլոր տարիների արձակուրդը օգտագործվել է, իսկ վերջին տարում աշխատողը չի հասցրել աշխատել ամբողջ տարի:
