Ինչպե՞ս հաշվել աշխատավարձ

## Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարևոր է աշխատողների համար, քանի որ այն ազդում է նրանց ամսական եկամտի վրա:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը

Եթե աշխատողը աշխատել է ամսվա մի մասը, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

* Ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը որոշելը.
* Աշխատած օրերի քանակի հաշվարկ.
* Ամսական աշխատավարձի չափի որոշում.

Աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Ենթարկվող աշխատավարձը 67200 դրամ է: Ապրիլ ամսում 21 աշխատանքային օր է, որից աշխատողը 16 օր աշխատել է 2/3 ծանրաբեռնվածությամբ:

1. Ապրիլի 1-ից 24-ը 16 աշխատանքային օր է, որից 10 օրը աշխատողը աշխատել է 100% ծանրաբեռնվածությամբ, իսկ 6 օրը՝ 2/3 ծանրաբեռնվածությամբ:
2. Ապրիլի 25-30-ը 5 աշխատանքային օր է, որի ընթացքում աշխատողը աշխատել է լրիվ ծանրաբեռնվածությամբ:

Աշխատավարձի հաշվարկ

* Ամսական աշխատավարձ — 67200 դրամ
* 1-24 օրերի ընթացքում (16 աշխատանքային օր) աշխատավարձ — 53760 դրամ (67200 * 16/21)
* 25-30 օրերի ընթացքում (5 աշխատանքային օր) աշխատավարձ — 16000 դրամ (67200 * 5/21)

Ընդհանուր աշխատավարձ

* 53760 + 16000 = 69760 դրամ

Ընդհանուր առմամբ, ապրիլ ամսվա ընթացքում աշխատողը ստացել է 69760 դրամ աշխատավարձ:

## Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական աշխատած օրերի քանակի հիման վրա: Աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել կախված ամսվա օրերի քանակից:

Հաշվարկման օրինակ

Եթե ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է միայն 15 օր, ապա աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

* 15 աշխատանքային օր
* 1 օրվա արժեքը = 67200 / 21 = 3200
* 15 օրվա համար 15 * 3200 = 48000

Այսպիսով, ամսվա 15-ից մինչև 30-ը աշխատած 15 օրվա համար աշխատավարձը կկազմի 48000 դրամ:

Եթե աշխատողը ամսվա ընթացքում աշխատել է ընդամենը 10 օր, ապա աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

* 10 օրվա համար աշխատավարձ = 10 * 3200 = 32000

Այսպիսով, ամսվա ընթացքում աշխատած 10 օրվա համար աշխատավարձը կկազմի 32000 դրամ: