## Ուղարկված աշխատակիցների վերապատրաստման դասընթացների հաշվառում և աշխատավարձի վճարում
Վերապատրաստման մասնակցության կարգը
Հաճախ գործատուները բախվում են այն հարցի հետ, թե արդյոք աշխատողը իրավունք ունի մասնակցելու վերապատրաստման դասընթացներին առանց գործատուի համաձայնության, և արդյոք գործատուն իրավունք ունի նկատողություն տալ աշխատողին առանց համաձայնության մասնակցելու համար:
# Իրավական կարգավորում
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է ստեղծել աշխատանքային պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողի մասնագիտական զարգացումը: Այդ թվում, գործատուն պետք է ապահովի աշխատողի վերապատրաստումը և որակավորման բարձրացումը:
Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգիրք սահմանում է, որ աշխատողը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև հետևել աշխատանքային կարգապահությանը:
# Վերապատրաստման մասնակցության հարցում ծագող վեճեր
Եթե աշխատողը մասնակցել է վերապատրաստման դասընթացներին առանց գործատուի համաձայնության, ապա գործատուն պետք է ուսումնասիրի հանգամանքները և պարզի, թե արդյոք աշխատողը ունեցել է հարգելի պատճառ մասնակցելու դասընթացներին: Եթե աշխատողը մասնակցել է դասընթացներին գործատուի կողմից ուղարկված լինելով, ապա նա իրավունք ունի պահպանել աշխատավարձը դասընթացների ընթացքում:
# Ինչպես վարվել նման դեպքերում
Եթե աշխատողը մասնակցել է վերապատրաստման դասընթացներին առանց գործատուի համաձայնության, ապա գործատուն պետք է.
* Ուսումնասիրի հանգամանքները և պարզի մասնակցության պատճառը,
* Եթե մասնակցությունը համարվում է անհարգելի, ապա կարող է նկատողություն տալ աշխատողին,
* Եթե աշխատողը ուղարկվել է դասընթացների գործատուի կողմից, ապա նա իրավունք ունի պահպանել աշխատավարձը:
Ամփոփելով, աշխատողը պետք է հետևի աշխատանքային կարգապահությանը և մասնակցի վերապատրաստման դասընթացներին գործատուի համաձայնությամբ:
