Հիվանդաթերթիկի (Բյուլետենի) Հաշվարկ՝ Հարցեր և Պատասխաններ
Հիվանդաթերթիկի հաշվարկը հաշվապահական հաշվառման կարևոր բաղադրիչներից է։ Այս հոդվածում կքննարկվեն հիվանդաթերթիկի հաշվարկի հետ կապված մի քանի հարցեր և դրանց պատասխանները։
Միջին Աշխատավարձի Հաշվարկ
1. Հիվանդաթերթիկի համար միջին աշխատավարձ հաշվարկելիս, եթե չի լրացել տվյալ գործատուի մոտ աշխատանքի 12 ամիսը, ապա նախորդ գործատուի մոտ աշխատած ամիսների համար ստացված աշխատավարձից բացի այդ ամիսներին ստացված արձակուրդայիններն էլ են ներառվում միջին աշխատավարձի հաշվարկի մեջ։
Հիվանդաթերթիկի Գումարի Հարկում
2. Հիվանդաթերթիկի գումարը հաշվարկելիս՝ միջին աշխատավարձի 80%-ից գանձվում են եկամտային հարկ։ Ինչ վերաբերում է սոցվճար և դրոշմանիշ հարկերին, ապա դրանք չեն գանձվում։
Հիվանդաթերթիկի Հաշվարկի Սկիզբ
3. Հիվանդաթերթիկի առաջին օրվա համար չի վճարվում, առաջին 5 օրերի համար վճարում է գործատուն, մնացած օրերի համար վճարում է պետությունը։
Հիվանդաթերթիկի Վճարում
4. Եթե հիվանդաթերթիկը ընդգրկում է մի քանի ամիս, ապա դրա գումարը հաշվարկվում և վճարվում է մեկ անգամ՝ մոտակա աշխատավարձի հետ։ Օրինակ, եթե հիվանդաթերթիկը տրված է սեպտեմբերի 22-ից մինչև հոկտեմբերի 10-ը ներառյալ, ապա այն կհաշվարկվի և կվճարվի միանգամից։ Սեպտեմբեր ամսվա օրերը ներառվում են սեպտեմբերի հաշվարկում, իսկ հոկտեմբեր ամսվանը՝ հոկտեմբերին։
Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար կարող եք այցելել Հայաստանի Պետական Եկամտային Կոմիտեի պաշտոնական կայք։
Միջին Աշխատավարձի Հաշվարկ՝ Հիվանդաթերթիկի Գումարի Ներառում
Եթե հիվանդաթերթիկի օրերը ընդգրկում են 2 ամիս, ապա այդ ամիսների գումարները արձակուրդի միջինի հաշվարկին չեն մասնակցում։ Հոկտեմբերի աշխատավարձը հաշվարկելիս սեպտեմբերի համար ստացված աշխատավարձի և հիվանդաթերթիկի գումարը չեն ներառվում միջին աշխատավարձի հաշվարկում։
