## Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Կարևոր Նրբություններ
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կան մի շարք դրույթներ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը: Հաճախ առաջանում են հարցեր այն դեպքերում, երբ աշխատակիցը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, իսկ նրա զբաղեցրած հաստիքը կրճատվել է:
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծման Ընթացակարգ
Աշխատանքային պայմանագրի լուծում գործատուի նախաձեռնությամբ պետք է հիմնավորված լինի և համապատասխանի ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Եթե աշխատակիցը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա նրա աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ենթակա է որոշակի սահմանափակումների:
Առաջարկվող Աշխատանքի Պայման
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պետք է առաջարկի աշխատողին այլ աշխատանք, եթե այդպիսի հնարավորություն կա: Առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատողի մասնագիտական պատրաստվածությանը, որակավորմանը և առողջական վիճակին: Եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկված աշխատանքից, ապա գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
Գործատուի Գործողությունները
Եթե աշխատակցի զբաղեցրած հաստիքը կրճատվել է, իսկ գործատուն չի կարող առաջարկել այլ աշխատանք, ապա նա պետք է ծանուցի աշխատակցին այդ մասին: Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր և պարունակի հիմնավորում, որ գործատուի մոտ առկա չեն համապատասխան աշխատանքային պայմաններ:
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-ի 113-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, եթե գործատուն առաջարկել է աշխատողին համապատասխան աշխատանք, իսկ աշխատողը հրաժարվել է, կամ եթե գործատուի մոտ համապատասխան հնարավորություններ չկան, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել:
Կարևոր է նշել, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պետք է համապատասխանի ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին և արգելքներին, մասնավորապես Հոդված 114-ի 2.2 կետին, որը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման արգելքը որոշակի դեպքերում:
Եզրակացություն
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ պետք է լինի օրինական և հիմնավորված: Եթե աշխատակիցը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա գործատուն պետք է հաշվի առնի օրենսդրությամբ սահմանված սահմանափակումները և ընթացակարգերը: Կարևոր է ապահովել, որ բոլոր գործողությունները լինեն փաստաթղթավորված և համապատասխանեն օրենսդրական պահանջներին:
