Արձակուրդային նպաստի հաշվարկման կարգը և հարկային կանոնակարգեր
Երբ աշխատակիցը 1.5 ամիս աշխատելուց հետո հեռանում է, նրան վճարվում է արձակուրդային նպաստ՝ համաձայն Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի։ Այդ նպաստի չափը որոշվում է համաձայն աշխատած ժամանակի և աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի։
Աշխատակիցը, ով 1.5 ամիս աշխատել է, ունի հարձակվելիության արձակուրդ իրավունք։ Այդ դեպքում, նրան վճարվում է արձակուրդային նպաստ, որի չափը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից և միջին ամսական աշխատավարձից։
Արձակուրդային նպաստի հաշվարկման ժամանակ հաշվի է առնվում նաև հարկային օրենսդրությամբ սահմանված կարգը։ Այս դեպքում, եթե աշխատողը 1.5 ամսով աշխատել է 150 000 դրամ ամսական աշխատավարձով, ապա նրա արձակուրդային նպաստը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ․
Ընկերությունը պետք է իրականացնի հարկ եկամտի պահումներ, եթե աշխատողի ամսական եկամուտը 150 000 դրամ է։ Այդ դեպքում արձակուրդային նպաստը կկազմի մոտ 71 429 դրամ։
Արձակուրդային նպաստի հաշվարկ
- Ամսական եկամուտ — 150 000 դրամ
- Աշխատանքային ստաժ — 1.5 ամիս
- Արձակուրդային նպաստ — 71 429 դրամ
Ընկերությունը պետք է հաշվարկի և վճարի այս գումարը աշխատողին նրա աշխատանքից ազատվելու պահին։ Այդ իսկ պատճառով, ընկերությունները պետք է նախապես հաշվարկեն այս գումարը և պատրաստ լինեն այն վճարելու։
