Թոշակառուների Աշխատանքի Ընդունվելու Կարգը Եվ Սահմանափակումները
Թոշակառուների աշխատանքի ընդունվելու հարցը միշտ էլ արդիական է, քանի որ շատ թոշակառուներ շարունակում են աշխատել իրենց մասնագիտությամբ կամ փնտրում են նոր աշխատատեղեր։
Թոշակառուների Աշխատանքի Ընդունվելու Իրավական Կարգավորումը
Իրավական տեսանկյունից, թոշակառուները կարող են աշխատանքի ընդունվել առանց որևէ տարիքային սահմանափակումների, հատկապես մասնավոր ոլորտում։
Սահմանափակումների Բացակայություն
Ըստ գործող օրենսդրության, թոշակառուների համար տարիքային սահմանափակումներ չկան։ Ավելին, կա նույնիսկ ՍԴ որոշում, որը վերաբերում է անհարկի ազատումների արգելմանը։
Դատական Կարգադրիչի Ազատման Կարգը
Դատական կարգադրիչի ազատումը սահմանային տարիքը լրանալու հիմքով կատարվում է հոդվածի 1-ին մասով սահմանված տարիքը լրանալուց հետո` հաջորդ ամսվա 1-ին։
Թոշակառուների Աշխատանքի Ընդունվելու Առավելությունները
Թոշակառուների աշխատանքի ընդունվելու առավելությունները ներառում են նրանց փորձը, գիտելիքները և կայուն աշխատանքային բարոյականությունը։
Այս առավելությունները թոշակառուներին դարձնում են արժեքավոր աշխատակիցներ ցանկացած կազմակերպության համար։
