Արձակուրդային օրերի հաշվարկը մինչև 12 ամիսը լրանալը
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն արձակուրդի դուրս գալու որոշակի ժամանակահատվածներում: Հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք աշխատողը, ով դեռ չի լրացրել 12 ամիսը, իրավունք ունի արձակուրդի դուրս գալու և արձակուրդային օրերի հաշվարկը ինչպես է կատարվում:
Արձակուրդային օրերի հաշվարկ
Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2023թ. մարտին և աշխատում է արվեստի դպրոցում, նրան բաժին հասնող արձակուրդի օրերը 25-ն են: Այս դեպքում հարց է առաջանում, թե արդյոք 12 ամիսը չլրանալու դեպքում արձակուրդային օրերը կրճատվում են:
Ըստ օրենսդրության, եթե չի ձևավորվում 12 ամիսը, արձակուրդային օրերը չեն կրճատվում: Սակայն, մինչև 6 ամիսը լրանալը, աշխատողը լրիվ արձակուրդի իրավունք չունի:
Փոփոխություններ օրենսգրքում
Ըստ նոր փոփոխությունների, աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդի համար մինչև աշխատանքի 6 ամիսը լրանալը: Այսինքն, աշխատողը կուտակում է այնքան ամսվա արձակուրդ, որքան աշխատել է:
Կարդացեք նաև աշխատանքային օրենսգրքի մասին մեր այլ հոդվածներ
Ամփոփելով, արձակուրդային օրերի հաշվարկը կատարվում է համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի, և աշխատողները կարող են օգտվել արձակուրդի իրավունքից նույնիսկ մինչև 12 ամիսը լրանալը:
