Կարո՞ղ է Աշխատակիցը Արձայուրդ Ուղարկվել Պարապուրդի Ժամանակ
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է կարգեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները, ներառյալ այն դեպքերը, երբ աշխատակիցները չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները։ Դրանցից մեկն է պարապուրդը:
Ի՞նչ է Պարապուրդը
Պարապուրդ է համարվում այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատակիցները չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները ոչ իրենց մեղքով։ Այդպիսի դեպքերում գործատուն պետք է ձեռնարկի համապատասխան միջոցներ՝ պարապուրդը նվազագույնի հասցնելու համար:
Կարո՞ղ է Աշխատակիցը Արձայուրդ Ուղարկվել Պարապուրդի Ժամանակ
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 7-րդ հոդվածի, տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի ժամանակ, երբ հնարավոր չէ իրականացնել աշխատանքային պարտականությունները, այդ թվում՝ հեռավար եղանակով, համարվում է անհաղթահարելի ուժ:
Եթե վճարման դժվարություն չունեք, կարող եք աշխատակցին ուղարկել արձայուրդ:
Արձայուրդ Ուղարկելու Կարգը
- Գնահատել իրավիճակը և որոշել արձայուրդ տրամադրելու հնարավորությունը:
- Պատրաստել համապատասխան փաստաթղթեր, ներառյալ արձայուրդի հայտը և հրամանը:
- Ապահովել աշխատակցի իրավունքների պաշտպանությունը և օրենսդրության պահանջների պահպանումը:
Ավելի մանրամասն տեղեկության համար այցելեք մեր կայք կամ դիմեք մեր մասնագետներին:
