Տոնական օրերին հերթափոխով աշխատողների վարձատրության առանձնահատկությունները
Համայնքային ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցների համար, որոնք իրականացնում են բնակչության սպասարկում, հերթափոխով աշխատանքի ժամանակացույցը կարևոր նշանակություն ունի:
Արդյո՞ք հերթափոխով աշխատողներին տոնական օրերին կրկնակի վարձատրություն է հասնում:
Ըստ գործող օրենսդրության՝ տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց կրկնակի վարձատրություն նախատեսված է:
- Առաջին մասով սահմանված դեպքերում.
- Երկրորդ մասով սահմանված դեպքերում.
Ձեր դեպքում, եթե աշխատանքի տեսակը չի վերաբերում երրորդ մասին, ապա կրկնակի վարձատրությունը վերաբերում է:
Հերթափոխով աշխատանքի առանձնահատկությունները
Աշխատանքի ժամանակացույցը, որը հանդիսանում է հերթափոխերի գրաֆիկ, կարևոր է աշխատանքի կազմակերպման համար:
Չնախատեսված աշխատանքը, որը կատարվում է գրաֆիկով նախատեսված ժամանակից դուրս, պետք է փաստաթղթավորված լինի, որպեսզի վճարումը հիմնավորվի:
Այսպիսով, համայնքային ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցների համար տոնական օրերին հերթափոխով աշխատանքի դիմաց կրկնակի վարձատրության հարցը լուծվում է՝ հիմնվելով գործող օրենսդրության և աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունների վրա:
