Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ. իրավունքներ և պարտավորություններ
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը կարևոր իրավունք է, որը տրվում է աշխատող կանանց։ Այս արձակուրդի ընթացքում կինը ստանում է մայրության նպաստ, որը հաշվարկվում է նրա միջին աշխատավարձի հիման վրա։
Կարելի՞ է չօգտվել մինչ ծննդաբերությունը տրվող արձակուրդից
Ըստ օրենսդրության, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը պարտադիր է։ Կինը չի կարող չօգտվել այս արձակուրդից, քանի որ այն տրվում է իր և երեխայի առողջության նպատակով։ Այս արձակուրդի ընթացքում կինը ստանում է անաշխատունակության թերթիկ, որը հանդիսանում է մայրության նպաստը հաշվարկելու հիմք։
Մայրության նպաստի հաշվարկ
Մայրության նպաստը տրվում է մինչ ծննդաբերության 70 օրվա և հետծննդաբերության 70 օրվա համար։ Եթե կինը ունենում է մեկից ավելի երեխա, ապա արձակուրդի տևողությունը կազմում է 180 օր (70 օր` հղիության, 110 օր` ծննդաբերության)։
Ի՞նչ է լինում չօգտագործված արձակուրդի հետ
Եթե կինը չօգտվի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից, ապա նա չի կարող ստանալ մայրության նպաստ։ Այս արձակուրդից հետո կինը կարող է օգտվել ամենամյա արձակուրդից կամ ձևակերպել մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ։
Ամփոփելով, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը կարևոր իրավունք է, որը տրվում է աշխատող կանանց։ Կինը պետք է օգտվի այս արձակուրդից, որպեսզի ստանա մայրության նպաստ և ապահովի իր և երեխայի առողջությունը։
