Աշխատողի Ֆինանսական Արձակուրդի Վճարման Հաշվարկ
Երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում և որոշակի ժամանակ անց իրավունք է ստանում ֆինանսական արձակուրդ գնալու, գործատուն պետք է հաշվարկի արձակուրդի վճարման չափը։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատողի ֆինանսական արձակուրդի վճարման չափը, եթե նա աշխատանքի է ընդունվել 2022թ. ապրիլի 1-ին և 2 ամիս անց պետք է գնա արձակուրդի:
Հաշվարկի Սկզբունքները
Առաջին քայլը որոշելն է, թե գործատու սուբյեկտը որ հարկման համակարգում է գործում: Դա կարևոր է, քանի որ հարկման տարբեր համակարգեր տարբեր կերպ են վերաբերվում աշխատավարձի և արձակուրդի վճարման հաշվարկին:
Միջին Աշխատավարձի Հաշվարկ
Եթե աշխատողը ամսական ստացել է 39,000 դրամ աշխատավարձ, ապա միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի համաձայն գործող օրենսդրության: Եթե գործատուն միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտ է, ապա միջին աշխատավարձը վերցվում է 43,038 դրամ, և այդ դեպքում եկամտային հարկը կազմում է 5,000 դրամ:
Միջին Աշխատավարձի Նվազագույն Չափ
Քանի որ միջին աշխատավարձը քիչ է նվազագույն աշխատավարձի 50%-ից, ապա պետք է միջին աշխատավարձ համարել նվազագույն աշխատավարձի 50%-ը:
Եզրակացություն
Արձակուրդի վճարման հաշվարկը կախված է գործատուի հարկման համակարգից և աշխատողի միջին աշխատավարձից: Կարևոր է ճիշտ հաշվարկել միջին աշխատավարձը և կիրառել համապատասխան հարկման դրույթները:
