Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման կարգը
Երբ աշխատողը ներկայացնում է անաշխատունակության թերթիկ (հիվանդության), առաջանում է հարց, թե ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը նպաստի համար: Եթե աշխատողը գործատուի մոտ աշխատել է 7 ամիս, արդյոք ընդհանուր եկամուտը պետք է բաժանել 12-ի, թե՞ 7-ի:
Օրենսդրական կարգավորում
“Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին” ՀՀ օրենքի հոդված 22-ի 7-րդ մասի համաձայն՝ վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու ամսվան նախորդող տասներկու հերթական օրացուցային ամիսների համար տվյալ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված (վճարման ենթակա) եկամուտը տասներկուսի բաժանելու միջոցով:
Կիրառում
Անկախ աշխատած ամիսների քանակից, միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է 12-ի: Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատել է 7 ամիս, ապա նրա միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար ընդհանուր եկամուտը պետք է բաժանել 12-ի, այլ ոչ թե 7-ի:
Օրենքը սահմանում է այս կարգը, որպեսզի կանխվի այն դեպքերը, երբ աշխատողները կարճաժամկետ աշխատանքի ընդունվեն միայն նպաստ ստանալու նպատակով:
Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ
Աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ հոդվածը սահմանում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր կարգը, սակայն նպաստների հաշվարկման ժամանակ այդ դրույթները չեն կիրառվում: Նպաստների համար գործում են “Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին” ՀՀ օրենքով սահմանված կանոնները:
