## Աշխատողի Նյութական Պատասխանատվությունը Գործատուին Պատճառած Վնասի Համար
Երբ աշխատակիցը վնասում է իրեն տրամադրված գույքը, ինչպիսին է նոութբուքը, հարց է առաջանում, թե արդյոք նա պետք է փոխհատուցի վնասը գույքի մնացորդային արժեքով, թե սկզբնական արժեքով։ Այս հարցի պատասխանը կախված է գործատուի և աշխատակցի միջև եղած նախնական պայմանավորվածությունից կամ հետագայում ձեռք բերված համաձայնությունից:
Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի Դրույթները
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը սահմանվում է 238-րդ հոդվածով:
# Աշխատողի Նյութական Պատասխանատվության Սահմանները
Աշխատողը պարտավոր է հատուցել գործատուին պատճառած վնասը լրիվ ծավալով, բայց ոչ ավելի, քան նրա երեք ամսվա միջին աշխատավարձի չափը, բացառությամբ օրենսգրքի 239-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի:
# Հատուցման Ենթակա Վնասի Չափի Որոշումը
241-րդ հոդվածի համաձայն, հատուցման ենթակա վնասը ներառում է իրական վնասը և բաց թողնված օգուտը: Գործատուն, որը հատուցել է վնասը, հետադարձ պահանջի (ռեգրեսի) իրավունք ունի աշխատողի նկատմամբ՝ իր վճարած հատուցման չափով, եթե օրենքով այլ չափ նախատեսված չէ:
Լրիվ Ծավալով Վնասի Հատուցման Դեպքեր
Աշխատողը պարտավոր է հատուցել գործատուին պատճառած վնասը լրիվ ծավալով, եթե վնասը պատճառվել է.
— Դիտավորությամբ,
— Աշխատողի հանցավոր գործունեության հետևանքով,
— Եթե աշխատողի հետ կնքվել էր լիակատար նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիր,
— Աշխատանքի համար նրան տրված անհրաժեշտ գործիքների, սարքավորումների կորստի հետևանքով,
— Այնպիսի եղանակով կամ այնպիսի գույքի, որի դեպքում օրենքով սահմանված է լիակատար գույքային պատասխանատվություն,
— Ոգելից խմիչքների, թմրամիջոցների կամ հոգեներգործուն նյութերի ազդեցության տակ:
Եզրակացություն
Աշխատակցի կողմից գործատուին պատճառած վնասի հատուցման չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել օրենսդրության դրույթները, ինչպես նաև գործատուի և աշխատակցի միջև եղած պայմանավորվածությունները: Հետևաբար, վնասի հատուցման չափը կարող է որոշվել անհատական հիմունքներով՝ հաշվի առնելով կոնկրետ հանգամանքները:
