## Ամենամյա արձակուրդային հաշվարկ. կարևոր ենթադրություններ և կանոններ
Ամենամյա արձակուրդային հաշվարկը կատարվում է ելնելով աշխատողի միջին աշխատավարձից և արձակուրդի տևողությունից: Այդ իսկ պատճառով, արձակուրդային հաշվարկի համար անհրաժեշտ է իմանալ աշխատողի միջին աշխատավարձը:
Միջին աշխատավարձի հաշվարկ
Ըստ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի, միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ելնելով աշխատողի վերջին 12 ամսվա աշխատավարձից: Եթե աշխատողը աշխատել է 12 ամսից պակաս, ապա միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ելնելով փաստացի աշխատած ժամանակից:
# Ամենամյա արձակուրդայինի հաշվարկի օրինակ
Ենթադրենք, աշխատողը ծնված 1971 թվականին, արձակուրդ է գնացել 23.02.2021-ից մինչև 09.03.2021թ., այսինքն՝ 15 օրացուցային օր: Աշխատողի կեղտոտ աշխատավարձը կազմել է 89 700 դրամ, իսկ մաքուր աշխատավարձը՝ 68 000 դրամ: Արձակուրդի օրերի քանակը կազմում է 25 օր:
Արձակուրդային հաշվարկի կանոններ
Արձակուրդային հաշվարկի համար անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալ տվյալները.
* Աշխատողի միջին աշխատավարձը,
* Արձակուրդի տևողությունը,
* Աշխատանքային գրաֆիկը (հնգօրյակ կամ վեցօրյակ):
# Միջին աշխատավարձի նվազագույն չափ
Եթե Ձեր ընկերությունը միկրոբիզնեսի սուբյեկտ չէ, ապա 2021 թվականից սկսած հաշվարկային աշխատավարձի նվազագույն չափը կազմում է առնվազն 93 289 դրամ: Այդ իսկ պատճառով, եթե աշխատողի հաշվարկային աշխատավարձը ավելի ցածր է այս չափից, ապա անհրաժեշտ է ուղղել այն մինչև նվազագույն չափը:
Եզրակացություն
Ամենամյա արձակուրդային հաշվարկը կատարվում է ելնելով աշխատողի միջին աշխատավարձից և արձակուրդի տևողությունից: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել նաև աշխատանքային գրաֆիկը և հաշվարկային աշխատավարձի նվազագույն չափը: Արձակուրդային հաշվարկի համար անհրաժեշտ է ունենալ բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որպեսզի կատարվի ճշգրիտ հաշվարկ:
