## Աշխատակիցը արձակուրդից վերադառնալուց հետո չօգտագործած արձակուրդի տրամադրման կարգը
Երբ աշխատակիցը վերադառնում է ֆիզիկական արձակուրդից, հաշվապահները հաճախ բախվում են չօգտագործած արձակուրդային օրերի հաշվարկման և դրանց տրամադրման հետ կապված հարցերի։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այն դեպքը, երբ աշխատակիցը վերջին անգամ արձակուրդ է գնացել 2020թ. հոկտեմբերին, իսկ ֆիզիկական արձակուրդ է գնացել 2021թ. սեպտեմբերի 20-ին և նոյեմբերի 15-ին վերադառնում է աշխատանքի։
Չօգտագործած արձակուրդային օրերի հաշվարկ
Արձակուրդային օրերի հաշվարկ կատարվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը սկսվում է վերջին արձակուրդի ավարտից հետո։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվարկել 2020թ. նոյեմբեր, դեկտեմբեր և 2021թ.-ի հունվարից մինչև սեպտեմբերի կեսը ընկած ժամանակահատվածում աշխատած օրերը, քանի որ արձակուրդային օրերի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է 12 ամիս ժամանակահատված։
Միջին աշխատավարձի հաշվարկ
Արձակուրդային նպաստի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է որոշել միջին աշխատավարձը։ Այս դեպքում միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է 2020թ. սեպտեմբերից մինչև 2021թ. օգոստոս ընկած ժամանակահատվածում ստացված աշխատավարձի հիման վրա։
Չօգտագործած արձակուրդային օրերի տրամադրում
Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների, աշխատակցին տրամադրվող չօգտագործած արձակուրդային օրերը կարող են տրամադրվել նրա ցանկությանը համաձայն։ Այս դեպքում աշխատակիցը կարող է օգտվել չօգտագործած արձակուրդային օրերից հենց նոյեմբերի 15-ից։
Արձակուրդային օրերի հաշվարկ և դրանց տրամադրում պետք է իրականացվի հաշվապահական հաշվառման կանոններին համաձայն։ Այս հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը նպատակ ունի օգնելու հաշվապահներին ճիշտ կատարել արձակուրդային օրերի հաշվարկ և տրամադրում։
