## Չօգտագործված Արձակուրդային Օրերի Հաշվարկ
Աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկը կարևոր է աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից: Ըստ աշխատանքային օրենսդրության, աշխատողին տարեկան հասանելի է որոշակի քանակությամբ արձակուրդային օրեր:
Հաշվարկի Մեթոդիկա
Աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկելու համար պետք է հետևել հետևյալ քայլերին.
1. **Աշխատանքային ժամանակաշրջանի որոշում**: Որոշվում է աշխատողի աշխատանքի սկզբի և ավարտի ժամանակաշրջանը:
2. **Աշխատած ամիսների հաշվարկ**: Հաշվարկվում է աշխատողի կողմից աշխատած ամիսների քանակը:
3. **Արձակուրդային օրերի հաշվարկ**: Ըստ աշխատանքային գրաֆիկի (5-օրյա կամ 6-օրյա), աշխատողին տարեկան հասանելի արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է: Օրինակ, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար տարեկան 20 աշխատանքային օր:
Օրինակ
Եթե աշխատողը ընդունվել է 22/05/2021թ. և ազատվում է 09/04/2022թ., ապա աշխատած ժամանակաշրջանը կազմում է 10 ամիս և 18 օր.
— 10 ամսվա համար հասանելի արձակուրդային օրեր: 10 ամիս * (20/12) = 16.67 օր
— 18 օրվա համար հասանելի արձակուրդային օրեր. 18 օր * (1.67/31) = 0.97 օր
Ընդհանուր առմամբ, չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը կազմում է 17.64 օր:
Մեկ Օրվա Համար Արձակուրդային Օրերի Հաշվարկ
Մեկ օրվա համար արձակուրդային օրերի հաշվարկվում է տարեկան արձակուրդային օրերի քանակը բաժանելով տարվա օրերի քանակի վրա. 20 / 365.
Ավելին իմանալ աշխատանքային օրենսդրության մասին
Կարևոր է նաև նշել, որ այս հաշվարկը կարող է փոփոխվել՝ կախված աշխատանքային գրաֆիկից և լրացուցիչ արձակուրդային օրերի առկայությունից:
Եզրակացություն
Աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի ճիշտ հաշվարկը կարևոր է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար: Այդ իրավունքը պետք է հարգվի և պատշաճ կերպով հաշվարկվի:
