Դրոշմանիշային Վճարի Հաշվարկման Կարգը Աշխատավարձից
Հաշվապահական հաշվառման մեջ դրոշմանիշային վճարի հաշվարկումը կարևոր դեր է խաղում: Աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք դրոշմանիշային վճարը պետք է պահվի աշխատավարձից, թե ոչ:
Դրոշմանիշային Վճարի Հաշվարկման Սկզբունքները
Դրոշմանիշային վճար գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի աշխատավարձի համար, եթե այն նվազագույն աշխատավարձից ցածր է: Այս դեպքում դրոշմանիշային վճարը հաշվարկվում է գործատուի կողմից:
Օրինակ
Եթե աշխատողը սկսել է աշխատել 17.05.22թ-ից և նրա մայիս ամսվա հաշվարկված աշխատավարձը կազմել է 52 381 դրամ, ապա այս դեպքում դրոշմանիշային վճարը պետք է վճարի գործատուն, քանի որ աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է:
Դրոշմանիշային Վճարի Հաշվարկման Կարգը
Դրոշմանիշային վճարի հաշվարկման կարգը սահմանված է համապատասխան օրենսդրությամբ: Ըստ այդման, եթե աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ապա դրոշմանիշային վճարը հաշվարկվում է գործատուի կողմից: Ավելին իմանալու համար այցելեք Հայաստանի Հանրապետության Կառավարության պաշտոնական կայք:
Եզրակացություն
Այսպիսով, եթե աշխատողի աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ապա դրոշմանիշային վճարը պետք է վճարի գործատուն: Այս դեպքում աշխատավարձից դրոշմանիշային վճար չի պահվում:
