## Աշխատանքից ազատվելիս վերջնահաշվարկի առանձնահատկությունները
Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք վերջնահաշվարկի կարգը այն դեպքում, երբ աշխատողը նախկինում եղել է վճարովի և առանց վճարի արձակուրդում:
Վերջնահաշվարկի անհրաժեշտություն
Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 19/09/19-ին և աշխատել է մինչև 12/12/20-ը, իսկ 20թ.-ի հոկտեմբեր ամսին եղել է վճարովի արձակուրդում, ապա նոյեմբերին անցել է առանց վճարի արձակուրդի մինչև 27/11/20-ը, ապա աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է կատարել վերջնահաշվարկ:
Վերջնահաշվարկի կազմ
Վերջնահաշվարկը բաղկացած է երկու մասից.
1. **Աշխատած օրերի հաշվարկ**: 27.11.20-ից 12.12.20-ը ընկած ժամանակահատվածում աշխատած օրերի հաշվարկ: Հնգօրյակի դեպքում այս ժամանակահատվածը կազմում է 10 աշխատանքային օր, իսկ վեցօրյակի դեպքում՝ 11 օր:
2. **Չօգտագործված արձակուրդայինի հաշվարկ**: 19.09.20-ից 12.12.20-ը ընկած ժամանակահատվածում չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկ, որը կազմում է 5.67 օր:
Ինչպե՞ս կատարել վերջնահաշվարկ
Վերջնահաշվարկ կատարելու համար անհրաժեշտ է.
* հաշվարկել 27.11.20-ից 12.12.20-ը ընկած ժամանակահատվածում աշխատած օրերի աշխատավարձը,
* հաշվարկել 19.09.20-ից 12.12.20-ը ընկած ժամանակահատվածում չօգտագործված արձակուրդայինի չափը:
Ավելին իմանալ աշխատանքային օրենսգրքի մասին
Աշխատանքային գրքույկների սոցապ ներկայացնելու կարգը
Աշխատանքային գրքույկները սոցապ ներկայացնելու համար անհրաժեշտ է իմանալ, որ գործատուն պարտավոր է ներկայացնել համապատասխան փաստաթղթեր:
