Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Վերջնահաշվարկի Կարգը
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի և աշխատողի համար մի շարք պարտավորություններ է ստեղծում։ Դրանցից մեկը վերջնահաշվարկի կատարումն է։ Եկեք քննարկենք, թե երբ և ինչ ժամկետում է պետք է կատարվի վերջնահաշվարկը։
Վերջնահաշվարկի Ժամկետը
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ այլ կարգ նախատեսված չէ:
Աշխատանքային Օրենսգրքի 130-րդ Հոդված
Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդված ամրագրում է, որ վերջնահաշվարկը պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը։ Սակայն, կողմերի համաձայնությամբ, հնարավոր է նաև այլ ժամկետ սահմանել։ Այդ ժամկետը կարող է լինել, օրինակ, աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից 5 աշխատանքային օր:
Կողմերի Համաձայնությամբ Ժամկետի Սահմանում
Գործատուն և աշխատողը կարող են համաձայնության գալ վերջնահաշվարկի այլ ժամկետ սահմանելու հարցում։ Այդ ժամկետը պետք է լինի աշխատանքային օրերով: Օրինակ, կարող է սահմանվել, որ վերջնահաշվարկը կատարվի աշխատանքային պայմանագրի լուծումից հետո 3-5 աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Ժամկետի Սահմանափակումներ
Օրենսդրությունը սահմանում է, որ վերջնահաշվարկի ժամկետը չի կարող գերազանցել 5 աշխատանքային օրը: Այսինքն, գործատուն չի կարող պայմանագրում նշել, որ վերջնահաշվարկը կատարվի, օրինակ, 10 աշխատանքային օր հետո։
Այսպիսով, վերջնահաշվարկի ժամկետը պետք է սահմանվի կողմերի համաձայնությամբ, սակայն այն չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված 5 աշխատանքային օրվա ժամկետը։
