Վերջնահաշվարկի կարգը աշխատանքից ազատվելիս
Աշխատանքային պայմանագրի լուծարման դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ աշխատողի հետ: Երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, ինչպես նաև այլ դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են, գործատուն պարտավոր է աշխատողին կատարել վերջնահաշվարկ:
Երբ է կատարվում վերջնահաշվարկը:
Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, վերջնահաշվարկը պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այսինքն, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում է որոշակի ամսաթվով, ապա վերջնահաշվարկը պետք է փոխանցվի դրան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Ինչ է ներառում վերջնահաշվարկը:
Վերջնահաշվարկը ներառում է մի քանի վճարումներ.
- Չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար վճարում
- Աշխատանքից ազատվելու ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի համար աշխատավարձ
Ինչպե՞ս հաշվարկվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:
Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար պետք է իմանալ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:
Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում միջին ամսական աշխատավարձը բաժանվում է 21-ի և բազմապատկվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի թվով, իսկ վեցօրյայի դեպքում՝ միջին ամսական աշխատավարձը բաժանվում է 25-ի և բազմապատկվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի թվով:
Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատել է 7 ամիս ամբողջ դրույքով (8 ժամ), ապա նրան կվճարվի չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Եթե ունի 20 վճարվող օր, ապա այդ բոլոր օրերի համար գումարը կհատուցվի:
