Աշխատանքային Վերջնահաշվարկ. արձակման նպաստ և տուժանք
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքից ազատման դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ: Այդ դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման նպաստ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն:
Արձակման Նպաստ
Երբ գործատուն ազատում է աշխատողին հաստիքի կրճատման հետևանքով, աշխատողը իրավունք ունի ստանալու արձակման նպաստ: Արձակման նպաստի չափը սահմանված է օրենսդրությամբ և կազմում է մեկ ամսվա միջին աշխատավարձ:
Միջին Աշխատավարձի Հաշվարկ
Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ վերջին 12 ամիսների աշխատավարձի տվյալների: Եթե աշխատողի աշխատավարձը փոփոխվել է, ապա հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով փոփոխված աշխատավարձը:
Ձեր դեպքում, եթե միջին աշխատավարձը 9900 դրամ է, ապա արձակման նպաստը կկազմի 9900 * 21 = 207,900 դրամ:
Չօգտագործված Արձակուրդի Փոխհատուցում
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է, որ աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողը իրավունք ունի ստանալու չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Այդ գումարը հաշվարկվում է ըստ միջին աշխատավարձի և չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի:
Ձեր դեպքում, եթե չօգտագործված արձակուրդի օրերը 38 են, ապա փոխհատուցումը կկազմի 9900 * 38 = 376,200 դրամ:
Տուժանք Չծանուցելու Համար
Եթե գործատուն չի ծանուցել աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, ապա աշխատողը իրավունք ունի ստանալու տուժանք այդ օրերի համար: Տուժանքի չափը հաշվարկվում է ըստ միջին աշխատավարձի և չծանուցման օրերի քանակի:
Ձեր դեպքում, եթե չծանուցման օրերը 57 են, ապա տուժանքը կկազմի 9900 * 57 = 564,300 դրամ:
Ընդհանուր Վերջնահաշվարկ
Ընդհանուր վերջնահաշվարկը կներառի արձակման նպաստ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և տուժանք: Այս դեպքում ընդհանուր գումարը կլինի 207,900 + 376,200 + 564,300 = 1,148,400 դրամ:
