## Արձակուրդային օրերի հաշվարկ և միջին աշխատավարձի որոշում
Հաշվապահների համար հաճախ առաջանում են հարցեր արձակուրդային օրերի հաշվարկի և միջին աշխատավարձի որոշման վերաբերյալ: Այս հոդվածում կանդրադառնանք այս թեմաներին և կտանք համապատասխան պարզաբանումներ:
Արձակուրդային օրերի որոշում
Արձակուրդային օրերի քանակը կախված է աշխատողի հիմնական հաստիքից: Եթե աշխատողը զբաղեցնում է տնօրենի պաշտոն, ապա նրան հասնում է 25 օրվա արձակուրդ: Այն հանգամանքը, որ տնօրենը նաև դասավանդում է, չի ազդում արձակուրդային օրերի քանակի վրա: Ըստ այդմ, եթե տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատարը 2022թ. հունվարի 3-ից արձակուրդ է գնում, ապա նրան հասնում է 25 օրվա արձակուրդ:
Միջին աշխատավարձի հաշվարկ
Միջին աշխատավարձի հաշվարկի համար անհրաժեշտ է դիտարկել նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ստացված աշխատավարձը: Ընդ որում, եթե այդ ժամանակահատվածում աշխատողը արձակուրդում է եղել, ապա արձակուրդի ամիսները պետք է բաց թողնել միջին աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակ:
Կարևոր է նշել, որ նախորդ 12 ամիսների մեջ արձակուրդի ամիսները ընդգրկված են, բայց միջինի հաշվարկի մեջ կիսատ ամսվա գումարը չի մտնելու:
Նախորդ արձակուրդի ազդեցությունը նոր արձակուրդի հաշվարկի վրա
Ինչպե՞ս լրացնել հետ հաշվարկի 12 ամիսները, եթե այդ ամիսները համընկնում են 2021թ. արձակուրդի ամիսներին:
Եթե նախորդ 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը արձակուրդում է եղել, ապա այդ ամիսները պետք է բաց թողնել միջին աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակ: Այսինքն, ետ գնացեք 12 ամիս, բաց թողնելով նախորդ արձակուրդի ամիսը:
Հաշվարկի կարգը
1. Որոշեք աշխատողի հիմնական հաստիքը և դրա հիման վրա որոշեք արձակուրդային օրերի քանակը:
2. Հաշվարկեք նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ստացված աշխատավարձը, բաց թողնելով արձակուրդի ամիսները:
3. Կատարեք միջին աշխատավարձի հաշվարկ` հիմք ընդունելով ստացված աշխատավարձը:
Այս կերպ, հաշվապահները կարող են ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերը և միջին աշխատավարձը, հաշվի առնելով նախորդ արձակուրդի ազդեցությունը:
