Փակ հաշվարկ

Աշխատողի վերջնահաշվարկ. արձակուրդային օրերի հաշվարկ

Երբ աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից, հաշվապահը պետք է կատարի նրա վերջնահաշվարկը, որը ներառում է նաև չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը։
Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես կատարել արձակուրդային օրերի հաշվարկը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում։

Արձակուրդային օրերի հաշվարկ

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդային օրերի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ բանաձևով՝ 20/12* ամիս։
Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 17.07.2023թ. և դուրս է գալիս աշխատանքից 21.08.2023թ., ապա արձակուրդային օրերի հաշվարկը կլինի հետևյալը.

Օրինակ

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 17.07.2023թ. և դուրս է գալիս աշխատանքից 21.08.2023թ.։
Հուլիսի աշխատավարձը 67 485 դրամ է հաշվարկվել։
5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում արձակուրդային օրերի հաշվարկը կլինի՝ 1,67 օր։

Եթե աշխատողն ունի լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, ապա արձակուրդային օրերի հաշվարկը կլինի 2 օր։
Այս դեպքում միջինի հաշվարկման համար հիմք ենք ընդունում պայմանագրային աշխատավարձը՝ ամսական կամ ժամային դրույքաչափով, ոչ թե հուլիսի աշխատավարձը։

Կարդացեք նաև. Աշխատանքային օրենսգրքի նոր փոփոխություններ

Չօգտագործված արձակուրդի հատուցում

Կարող եք կատարել 2 օրվա չօգտագործված արձակուրդի հատուցում։
Հաշվարկման համար հիմք ընդունեք աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի համար սահմանված ամսական աշխատավարձը։