Աշխատանքից ազատվելիս վերջնահաշվարկի առանձնահատկությունները
Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ: Այս ընթացակարգը ներառում է աշխատողին վճարել նրա աշխատած ժամանակի համար, ինչպես նաև հաշվարկել և վճարել այլ վճարումներ, եթե այդպիսիք կան:
Վերջնահաշվարկի բաղադրիչները
Վերջնահաշվարկը կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի քանի գործոններ.
- Աշխատած օրերի համար վճարում;
- Չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար վճարում;
Աշխատած օրերի հաշվարկ
Աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողին պետք է վճարվի նրա աշխատած օրերի համար: Օրինակ, եթե աշխատողը ազատվել է 12.12.2020-ին, իսկ վերջին աշխատանքային օրը եղել է 27.11.2020-ին, ապա անհրաժեշտ է վճարել 27.11.2020-ից 12.12.2020-ը ընկած ժամանակահատվածի աշխատած օրերի համար: Հնգօրյակի դեպքում այս ժամանակահատվածը կազմում է 10 աշխատանքային օր:
Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկ
Բացի աշխատած օրերի վճարումից, անհրաժեշտ է հաշվարկել և վճարել չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Արձակուրդային օրերի հաշվարկը կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատել է 19.09.2019-ից 12.12.2020-ը, ապա նրան վճարվում է 5.67 օր արձակուրդային:
Արձակուրդային և աշխատած օրերի վճարումը կատարվում է վերջնահաշվարկի ժամանակ: Այս վճարումները պետք է ներառվեն վերջնահաշվարկի մեջ:
Աշխատանքային գրքույկի և սոցապի մասին
Աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է նաև կարգավորել աշխատանքային գրքույկի և սոցապի հետ կապված հարցերը: Գործատուն պետք է պատշաճ կերպով լրացնի աշխատանքային գրքույկը և ներկայացնի անհրաժեշտ փաստաթղթերը սոցապին:
