Փոխառության ետ վերադարձի պայմանագիր. անհրաժեշտություն կա՞ Փոխառության պայմանագրեր հաճախ են կնքվում ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձանց միջև: Այդ պայմանագրերի կնքման ժամանակ հաճախ ծագում են հարցեր վերաբերած փոխառության ետ վերադարձին:…
Կարո՞ղ է այլ կազմակերպությունում գրանցված աշխատողը հիմնել ՍՓԸ և աշխատել շրջհարկով Հաճախ ծագում են հարցեր այն մասին, թե արդյոք այլ կազմակերպությունում գրանցված աշխատողը կարող է հիմնել ՍՊԸ, լինել դրա տնօրենը…
Աշխատանքի ընդունման հրաման. տրման կարգ և աշխատանքի սկսելու օր Աշխատանքի ընդունման հրաման տրվում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս: Այս հրամանը պարտադիր է տրվել աշխատանքային օրենսդրության համաձայն: Աշխատանքի ընդունման հրամանի տրման կարգ…
Անկանխիկ Վճարումներ. Հաշվապահական Կանխավճար Ի՞նչ է Անկանխիկ Վճարումը Անկանխիկ վճարում է համարվում այն գործարքը, որը կատարվում է առանց կանխիկ գումարի օգտագործման, վճարողի բանկային հաշվի միջոցով: Անկանխիկ վճարման առանձնահատկությունները Անկանխիկ վճարումները…
Պատվաստման և ՊՇՌ թեստի վերաբերյալ հրամանի պահանջները կազմակերպությունների համար Կազմակերպություններում աշխատակիցների պատվաստման և ՊՇՌ թեստի արդյունքների վերաբերյալ հրաման է ստացվել, որը պարտադրում է որոշակի պահանջներ կատարել։ Հրամանի հիմնական պահանջները Պահանջներ…
Աշխատողի Ֆինանսական Արձակուրդի Վճարման Հաշվարկ Երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում և որոշակի ժամանակ անց իրավունք է ստանում ֆինանսական արձակուրդ գնալու, գործատուն պետք է հաշվարկի արձակուրդի վճարման չափը։ Այս հոդվածում մենք…
Փոխարինող աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկ Փոխարինող աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք գործոններ, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրում նշված վարձատրության չափը և տեսակը։ Աշխատավարձի հաշվարկման կարգ Աշխատավարձը հաշվարկելու համար…
Աշխատողի ազատում Ա/Ձ-ից. քայլ առ քայլ ուղեցույց Աշխատողի ազատումը Անհատ Ձեռնարկատիրոջ (Ա/Ձ) կողմից պահանջում է որոշակի ընթացակարգերի պահպանում: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատողին ազատելու հիմնական քայլերը: Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները Աշխատողին…
Անհատույց Ստացված Դրամական Միջոցների Առանձնահատկությունները Հաշվապահական Հաշվետվություններում ԱԱՀ վճարող կազմակերպությունների համար անհատույց ստացված դրամական միջոցների հաշվառումը կարևոր նշանակություն ունի, հատկապես երբ այդ միջոցներն օգտագործվում են որոշակի նպատակների համար, ինչպիսին է…
Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող աշխատակցի համար Ընկերությունում աշխատող աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկման կարգը սահմանվում է ընկերության ներքին կանոնակարգով: Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքային գրաֆիկից…
