Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Գործատուի Իրավունքներն ու Պարտականությունները Աշխատանքային իրավահարաբերություններում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը դիմում է գրում աշխատանքից ազատվելու համար: Այդպիսի դեպքերում գործատուն պետք է կողմնորոշվի Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային…
Հասարակական Կազմակերպության Աշխատողների Վերջնահաշվարկի Կարգը Հասարակական կազմակերպություններում աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերի լուծման ժամանակ վերջնահաշվարկի կարգը կարևոր հարց է, որը պահանջում է հաշվապահական ճշգրտություն: Աշխատանքային Պայմանագրեր և Վերջնահաշվարկ Եթե հասարակական կազմակերպությունը վարձու…
Աշխատողի Մահվան Դեպքում Վերջնահաշվարկի Ցուցադրումը Երբ աշխատողը մահանում է, գործատուն պետք է կատարի վերջնահաշվարկ և ներկայացնի համապատասխան հաշվետվություններ հարկային մարմիններին։ Եթե վերջնահաշվարկը կատարվել է աշխատողի մահվան ամսվան հաջորդող ժամանակահատվածում, ապա…
Աշխատողի վերջնահաշվարկ. արձակուրդային օրերի հաշվարկ Երբ աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից, հաշվապահը պետք է կատարի նրա վերջնահաշվարկը, որը ներառում է նաև չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե…
Արձակման նպաստի հաշվարկման կարգ Արձակման նպաստի հաշվարկման հարցը շատ հաճախ է հանդիպում հաշվապահական պրակտիկայում: Աշխատողի աշխատանքից ազատման դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան վճարել արձակման նպաստ: Արձակման նպաստի հաշվարկման հիմք Արձակման…
Աշխատանքային Հայտարարության Ուղարկման Կարգը Աշխատանքի Տեղավորման Ծառայություն Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում աշխատանքի տեղավորման ծառայության հայտարարության ուղարկման կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Աշխատանքի Տեղավորման Ծառայության Հայտարարության Ուղարկման Ժամկետները Աշխատանքի ընդունման…
Աշխատանքից ազատման հրաման և վերջնահաշվարկ. ինչ անել, եթե աշխատողը շարունակում է աշխատել Աշխատանքային իրավունքներ և պարտականություններ Երբեմն տեղի է ունենում այնպես, որ աշխատողին ազատում են աշխատանքից հրամանով, կատարում են վերջնահաշվարկ,…
Աշխատանքային Պայմանագրի Լուծում. Իրավական Ենթատեքստ և Հարկային Հետևանքներ Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով իրականացվող գործընթաց է, որը ենթադրում է որոշակի իրավական և հարկային հետևանքներ: Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային…
<h2>Աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման կարգը</h2> <p>Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպես նաև այլ հարաբերություններ, որոնք ծագում են աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված։</p> <h3>Հաշվարկման կարգը</h3> <p>Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է այն…
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ նախատեսված դեպքերում աշխատողի իրավունքների պաշտպանություն Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք երաշխավորներ, որոնք ուղղված են աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողներին վճարելու…
