Աշխատանքի ընդունման հրաման. տրման կարգ և աշխատանքի սկսելու օր Աշխատանքի ընդունման հրաման տրվում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս: Այս հրամանը պարտադիր է տրվել աշխատանքային օրենսդրության համաձայն: Աշխատանքի ընդունման հրամանի տրման կարգ…
Արձակուրդի տրամադրման հրաման. Մեկ հրաման մեկից ավելի աշխատողների համար Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելիս գործատուն պետք է հրապարակի համապատասխան հրաման: Առաջանում է հարց՝ հնարավո՞ր է արդյոք մեկ հրամանով…
<h2>Տնօրենի լիազորությունների փոխանցում այլ անձանց</h2> <p>Ընկերության գործառույթների կառավարումը պատասխանատու անձանց վստահելը կարևոր գործընթաց է, որը պետք է իրականացվի օրենսդրությանը համապատասխան։ Երբ ընկերության տնօրենը ժամանակավորապես չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները, անհրաժեշտ…
Աշխատակցի ազատում երեխայի խնամքի արձակուրդի ավարտից հետո Երեխայի խնամքի արձակուրդը հաճախակի դեպքերից է, երբ աշխատակիցը ժամանակավորապես բացակայում է աշխատանքից։ Արձակուրդի ավարտից հետո աշխատակիցը պետք է վերադառնա աշխատանքի կամ խնդրի ազատում։…
Չվճարվող արձակուրդ և հարկային գրանցման հայտ Երբ աշխատողը գնում է չվճարվող արձակուրդ, գործատուն պետք է իմանա, թե արդյոք պետք է դա նշել հարկային գրանցման հայտում, թե ոչ։ Դիտարկենք այս հարցը…
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ նախատեսված դեպքերում աշխատողի իրավունքների պաշտպանություն Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք երաշխավորներ, որոնք ուղղված են աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողներին վճարելու…
Աշխատավարձի փոփոխության կարգը. կարևոր ենթակետեր Աշխատավարձի փոփոխությունը կարևոր գործընթաց է, որը պահանջում է ուշադրություն և համապատասխան ձևակերպում: Աշխատավարձի փոփոխության կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատավարձի փոփոխության հրաման Աշխատավարձի…
Քաղիրավական պայմանագրով աշխատող աշխատակիցների աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում Երբ ընկերությունը որոշում է կայացնում աշխատակից ներգրավել քաղիրավական պայմանագրով, կարևոր է հասկանալ, թե ինչ պահանջներ և կանոնակարգեր են գործում այդպիսի աշխատանքային հարաբերությունների համար:…
Աշխատանքից ազատում և ժամանակավոր աշխատողի ընդունում. հաշվապահական կարևոր ենթատեքստեր Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը պահանջում է ուշադրություն և իրավական գիտելիքներ: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու կամ…
Կազմակերպության Հիմնադիր և Տնօրեն. Աշխատանքային Պայմանագրի Կնքման Նրբություններ Երբ կազմակերպության հիմնադիրն ու տնօրենը նույն անձն է, հարց է առաջանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է նաև դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս,…
