Աշխատանքային Օրենսգիրք 2023թ․-ի Նորամուծությունները և Դրանց Ազդեցությունը Աշխատանքային Հարաբերությունների վրա
Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը ուժի մեջ է մտել 2023թ․-ին, ներկայացնում է մի շարք նորամուծություններ, որոնք նպատակաուղղված են աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը և աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այդ նորամուծությունները և դրանց ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների վրա։
Անչափահասների Աշխատանքի Մասին
Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների համաձայն, անչափահասների աշխատանքի վերաբերյալ կան խիստ կանոններ։ Ըստ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության տեղեկատվության, անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս գործատուները պետք է հաշվի առնեն մի շարք սահմանափակումներ, որոնք նպատակաուղղված են երիտասարդների առողջության և զարգացման պաշտպանությանը։
Արձակուրդի Մասին Նորամուծություններ
Արձակուրդ տրամադրելու կարգը ևս ենթարկվել է փոփոխությունների։ Ըստ նոր կանոնակարգի, աշխատողներին տրամադրվող արձակուրդի ժամանակահատվածը և դրա վճարման կարգը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքային ստաժը և աշխատանքային պայմանները։ Ինչպես նշում է Արդարադատության նախարարության իրավական ակտերի տվյալների բազան, արձակուրդի իրավունքի իրացման կարգը պետք է սահմանվի անհատական աշխատանքային պայմանագրերում։
Աշխատանքային Օրենսգրքի Կարևորագույն Փոփոխություններ
Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները նպատակաուղղված են աշխատանքային հարաբերությունների բարելավմանը, աշխատողների իրավունքների պաշտպանության ուժեղացմանը, ինչպես նաև աշխատանքային միջավայրի բարելավմանը։ Այդ փոփոխությունների մասին ավելի մանրամասն տեղեկատվություն կարելի է ստանալ աշխատանքային իրավունք պորտալում։
Ամփոփելով, 2023թ․-ին ուժի մեջ մտած աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները նպատակաուղղված են աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը, աշխատողների իրավունքների պաշտպանության բարելավմանը։ Գործատուները և աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն այդ փոփոխություններին և դրանց կիրառման կարգին։
