## Աշխատողի Ընդունման Հայտի Լրացման Կանոններ
Աշխատաժամանակի ռեժիմի նշումը որպես պարտադիր պայման
Աշխատողի ընդունման հայտի լրացման ժամանակ կարևոր է նշել աշխատաժամանակի ռեժիմը: Ըստ կանոնակարգի, աշխատողի ընդունման հայտը չի ընդունվում, եթե չի նշվել, թե աշխատողը համարվում է լրիվ աշխատաժամանակով աշխատող, թե ոչ լրիվ:
# Ինչու է կարևոր աշխատաժամանակի ռեժիմի նշումը
6) վարձու աշխատողին աշխատանքի ընդունելու դեպքում` աշխատանքային հարաբերություններն սկսելու օրը, ամիսը, տարեթիվը, պաշտոնը, մասնագիտությունը, աշխատաժամանակի ռեժիմը (աշխատաժամանակի նորմալ տևողություն կամ ոչ լրիվ աշխատաժամանակ) և ոչ լրիվ աշխատաժամանակի դեպքում` շաբաթական տևողությունը, համատեղությամբ աշխատանքը:
Աշխատաժամանակի ռեժիմի ընտրության անհրաժեշտություն
Աշխատողի ընդունման հայտի ժամանակ պարտադիր պայման է նշել, թե աշխատողը համարվում է լրիվ աշխատաժամանակով աշխատող, թե ոչ լրիվ: Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատողը կարող է լինել նաև ոչ լրիվ օրով աշխատող, և այդ դեպքում նույնպես անհրաժեշտ է նշել աշխատաժամանակի ռեժիմը:
Եզրակացություն
Աշխատողի ընդունման հայտի լրացման ժամանակ աշխատաժամանակի ռեժիմի նշումը պարտադիր է: Անկախ աշխատողի աշխատաժամանակի տևողությունից, անհրաժեշտ է նշել, թե աշխատողը համարվում է լրիվ աշխատաժամանակով, թե ոչ լրիվ: Այս տեղեկատվությունը կարևոր է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար:
