Տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրության առանձնահատկությունները
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հստակ կանոններ աշխատանքի վարձատրության համար, երբ աշխատողները ներգրավված են աշխատանքային գործացանցի ընթացքում տոնական և հիշատակի օրերին:
Օրենսդրական կարգավորում
Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքի ժամանակացույցով օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով:
Վարձատրության կարգը
Եթե աշխատողը ներգրավված է աշխատանքի տոնական կամ հիշատակի օրերին, ապա նրա աշխատանքը պետք է վարձատրվի կրկնակի չափով կամ տրվի մեկ օր ավել հանգիստ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:
Կրկնակի վարձատրության պայմանները
Կրկնակի վարձատրությունը կամ փոխհատուցումը կիրառվում է, երբ աշխատանքը նախատեսված է եղել աշխատանքային ժամանակացույցով: Այդ իսկ պատճառով, եթե աշխատողը ընդգրկված է ամսական ժամանակացույցում, ապա տոնական օրերին կատարած աշխատանքը նույնպես ենթակա է կրկնակի վարձատրության:
Օրինակներ և մեկնաբանություններ
Օրինակ՝ շտապ օգնության քույրերի աշխատանքը, ովքեր ընդգրկված են ամսական ժամանակացույցում, տոնական և հիշատակի օրերին ենթակա է կրկնակի վարձատրության, եթե նրանք աշխատել են այդ օրերին:
Հաշվապահական հաշվարկներում ճշգրիտ արդյունքներ ապահովելու համար կարող եք օգտվել մեր Աշխատավարձի հաշվիչ գործիքից:
Ավելին, եթե ցանկանում եք ճշգրիտ կերպով պլանավորել աշխատանքային գործընթացները, կարող եք օգտվել մեր Աշխատանքային օրացույցից:
Եզրակացություն
Ամփոփելով, տոնական և հիշատակի օրերին աշխատանքի վարձատրությունը պետք է հաշվարկվի` հիմք ընդունելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջները: Կարևոր է աշխատանքային ժամանակացույցի և պայմանագրային պայմանների ճշգրիտ մեկնաբանումը:
Հաշվապահական ծառայություններից օգտվելու համար այցելիր Կապ էջը կամ զանգահարիր՝ 033 701600:
