Համատեղության և Արտաժամյա Աշխատանք. Տարբերություններ և Կիրառություն
Երբեմն աշխատողները կարող են զբաղված լինել միաժամանկ մի քանի աշխատանքով, որոնցից գլխավորը կարող է լինել հիմնական աշխատանքը: Այս դեպքում հարց է առաջանում, թե արդյոք այդ աշխատանքները պետք է դիտարկել որպես համատեղ աշխատանք, թե՞ որպես արտաժամյա աշխատանք:
Ի՞նչ է համատեղությունը
Համատեղություն ասելով մենք հասկանում ենք, երբ աշխատողը իր հիմնական աշխատանքից զատ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում նույն կամ այլ գործատուի համար: Այս դեպքում կնքվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր:
Համատեղության և արտաժամյա աշխատանքի տարբերությունը
Արտաժամյա աշխատանք է համարվում, երբ աշխատողը հիմնական աշխատանքային ժամերից դուրս լրացուցիչ աշխատանք է կատարում: Այսինքն, աշխատողը կարող է ունենալ մի քանի աշխատանք, որոնցից մեկը համարվում է հիմնական, իսկ մյուսները «արտաժամյա» կամ «համատեղ աշխատանք»:
Արդյոք տվյալ դեպքում խոսքը համատեղության թե արտաժամյա աշխատանքի մասին է, որոշելու համար պետք է դիմել պայմանագրի դրույթներին:
Համատեղ աշխատանքի ձևակերպում
Եթե աշխատողը որոշում է ունենալ լրացուցիչ աշխատանք, ապա նա պետք է այդ մասին պայմանավորվի իր գործատուի հետ: Ընդ որում, եթե աշխատողը ցանկանում է ունենալ լրացուցիչ աշխատանք, ապա գործատուն պետք է տա իր համաձայնությունը: Այս դեպքում կնքվում է համաձայնագիր, որը սահմանում է աշխատանքի ժամերը, վարձատրության չափը և այլ պայմաններ:
Եզրակացություն
Ամփոփելով, եթե մի աշխատող ունի մի քանի աշխատատեղ, ապա նա պետք է ունենա համաձայնություն բոլոր գործատուների հետ, ինչպես նաև պետք է հետևի իր աշխատաժամանակի նորմալացմանը:
Եթե աշխատակիցը ունի մի քանի աշխատանք, ապա նա պետք է ծանոթացնի այդ մասին իր հիմնական աշխատավայրի ղեկավարությանը:
Օրենսդրական կարգավորում
Համաձայն ՀՀ օրենսդրության՝ աշխատողը ունի իրավունք ունենալ լրա աշխատանք, եթե դա չի արգելված օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Պետք է նաև հաշվի առնել, որ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված են որոշակի սահմանափակումներ ունեցած անձանց համար (օրինակ, անչափահասների, հղի կանանց, բանակի զինապարտների համար):
The post Համատեղ կամ արտաժամյա աշխատանք․ Ի՞նչ է տարբերությունը appeared first on Ինչ է տարբերությունը․.
