Աշխատողի անձնական միջոցներով ընկերության համար կատարված գնումների փոխհատուցում
Ընկերության աշխատողները հաճախ իրենց անձնական միջոցներով կատարում են գնումներ ընկերության շահերից ելնելով: Այդպիսի դեպքերում ընկերությունը պետք է փոխհատուցի աշխատողի ծախսերը: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե ինչպես ճիշտ ձևով փոխհատուցել աշխատողին և ինչ սահմանափակումներ կան:
Առհաշիվ գումար տրամադրելը
Ընկերությունը կարող է աշխատողին տրամադրել առհաշիվ գումար, որպեսզի նա կատարի գնումներ ընկերության համար: Առհաշիվ գումարը կարող է տրվել թե՛ կանխիկ, թե՛ անկանխիկ եղանակով:
Առհաշիվ գումարի հաշվառում
Առհաշիվ գումարի հաշվառումը կատարվում է 224 կամ 228 հաշվում, կախված ընկերության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունից: Աշխատողը պետք է ներկայացնի գնման հաստատող փաստաթղթեր, որոնք դրվում են առհաշիվ գումարի հաշվառման տակ: Ամսվա վերջում կազմվում և ստորագրվում է հաշվետվություն առհաշիվ գումարների շարժի վերաբերյալ:
Փոխհատուցման այլ եղանակներ
Ընկերությունը կարող է աշխատողին փոխհատուցել նաև այլ եղանակներով, օրինակ, պարգևատրման կամ լրավճարի միջոցով: Սակայն, այդպիսի դեպքերում պետք է հաշվի առնել հարկային հետևանքները և կիրառել համապատասխան հարկային օրենսդրությունը:
Խնդիրներ անկանխիկ գործարքների մասին ՀՀ օրենքի տեսանկյունից
Եթե աշխատողը կանխիկ է վճարել այլ տնտեսավարող սուբյեկտի, ապա կարող են խնդիրներ առաջանալ անկանխիկ գործարքների մասին ՀՀ օրենքի տեսանկյունից: Այդ իսկ պատճառով, ընկերությունը պետք է ուշադիր լինի այդպիսի գործարքների իրականացման ժամանակ:
