Դրոշմանիշային վճարումներ և արձակուրդային հաշվարկներ. հաշվապահական նրբություններ
Դրոշմանիշային գումարի վճարում
Ով է վճարում դրոշմանիշային գումարը:
Երբ աշխատողը ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր վարձատրություն, ապա դրոշմանիշային գումարը վճարում է գործատուն: Այս կանոնը գործում է նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատում է 0.5 դրույքով: Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածի՝ գործատուն է պատասխանատու դրոշմանիշային վճարումների համար:
Օրենսդրական հիմք
Դրոշմանիշային վճարումների մասին կանոնակարգը սահմանված է ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում: Խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել համապատասխան հոդվածները՝ մանրամասն իմանալու համար:
Արձակուրդային հաշվարկներ. հարկադիր պարապուրդ և արձակուրդ
Արձակուրդային հաշվարկներ հարկադիր պարապուրդի դեպքում
Երբ կազմակերպությունը, օրինակ՝ մանկապարտեզը, չի գործել covid-19-ի պատճառով, և աշխատողները ստացել են հարկադիր պարապուրդի վճարում 2/3 չափով, ապա արձակուրդային հաշվարկների հարցը դառնում է արդիական:
Արձակուրդային իրավունք
Աշխատողներին արձակուրդ է հասնում, նույնիսկ եթե նրանք գտնվել են հարկադիր պարապուրդի մեջ: Արձակուրդային հաշվարկները կատարվում են ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանված կարգի:
2020 թվականի հաշվարկ
Եթե 2020 թվականը ամբողջությամբ հարկադիր պարապուրդ է եղել, ապա այդ տարին նույնպես հաշվի է առնվում արձակուրդային ստաժի հաշվարկում: Այսինքն՝ 2020 թվականը չի բացառվում հաշվարկից:
