Փորձաշրջան և ֆիզիկական արձակուրդ. իրավական նրբություններ
Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները, ներառյալ փորձաշրջանի և արձակուրդի հարցերը: Եթե աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանում, սակայն դեռևս չի ստացել հիմնական հրամանը, կարող են առաջանալ հարցեր ֆիզիկական արձակուրդի վերաբերյալ:
Փորձաշրջանի ավարտ և աշխատանքային պայմանագիր
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, եթե փորձաշրջանն անցնելուց հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա նա համարվում է փորձաշրջան անցած: Աշխատանքային պայմանագրի գործողությունը շարունակվում է, և գործատուն կարող է լուծել այն միայն ՀՀ ԱՕ 109-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված հիմքերով:
Փորձաշրջան և ֆիզիկական արձակուրդ
Եթե աշխատողը փորձաշրջանում է, բայց դեռ չի ստացել հիմնական հրամանը, ապա ֆիզիկական արձակուրդի հարցը մնում է բաց: Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ փորձնակ աշխատողը, լինելով գրանցված, ունի մայրության նպաստի իրավունք: Այս դեպքում աշխատողի կարգավիճակը որպես փորձնակ չի ազդում ֆիզիկական արձակուրդի իրավունքի վրա:
Իրավական եզրակացություն
Ամփոփելով, կարելի է եզրակացնել, որ փորձաշրջանում գտնվող աշխատողի ֆիզիկական արձակուրդի հարցը մնում է գործող: Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է աշխատողի իրավունքները, անկախ նրա կարգավիճակից:
