Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարում․ 3 ամսից ավել ժամանակահատված
Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարումը հաճախ հարցեր է առաջացնում հաշվապահների շրջանում, հատկապես երբ անաշխատունակության թերթիկը տևում է 120 օրից ավել։ Այս հոդվածում կքննարկենք, թե արդյոք կարելի է վճարել նպաստի գումարը 3 ամսից ավել ժամանակահատվածի համար:
Օրենսդրական կարգավորում
Համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 8-րդ հոդվածի, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը տրամադրվում է ոչ ավելի քան 3 ամիս ժամանակով։ Բացի այդ, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով անընդմեջ 120 օրից ավել չի ներկայացել աշխատանքի։
Վճարման կարգը
Եթե անաշխատունակության թերթիկը չի փակվել, այլ եղել է շարունակելի, ապա նպաստի գումարը պետք է վճարվի ամբողջությամբ՝ անկախ գումարի չափից։ Ընդ որում, եթե հիվանդության թերթիկը փակվում է, աշխատակիցն աշխատանքի է ներկայանում, ապա նորից թերթիկ բերում, ապա նպաստի գումարը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր թերթիկի համար առանձին և վճարվում համապատասխան ամսին։
Անաշխատունակության թերթիկի վճարման պարտադիր պայմաններ
Անշուշտ, ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը բերելուց և հիվանդությունը փակվելուց հետո այն պետք է վճարվի։ Եթե հիվանդությունը դեռևս չի փակվել, ապա նպաստի վճարումը կարող է իրականացվել ամիս առ ամիս։ Այս դեպքում գործատուն պետք է հաշվի առնի օրենսդրությամբ սահմանված պայմանները և կարգը։
Եզրակացություն
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարումը 3 ամսից ավել ժամանակահատվածի համար պետք է իրականացվի համաձայն օրենսդրական պահանջների։ Կարևոր է հաշվի առնել անաշխատունակության թերթիկի տևողությունը, դրա փակման կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գործատուի իրավունքները։
