Արձակման նպաստ. ինչպե՞ս է հաշվարկվում և ովքե՞ր են իրավունք ունեցողներ
Արձակման նպաստը մի շարք երկրներում գործատուի կողմից աշխատողին վճարվող գումար է, երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են որոշակի հանգամանքներում: Այդ հանգամանքներից մեկը աշխատողի թոշակի անցնելն է:
Ի՞նչ է արձակման նպաստը
Արձակման նպաստը միանվագ վճարում է, որը կատարվում է գործատուի կողմից աշխատողին՝ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պարագայում: Արձակման նպաստի նպատակն է ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
Արձակման նպաստի չափը
Արձակման նպաստի չափը որոշվում է օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Օրենսդրության համաձայն՝ արձակման նպաստի չափը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից:
Արձակման նպաստի հաշվարկ
Ըստ օրենսդրության, արձակման նպաստի չափը կարող է լինել՝
- Տասնհինգ տարի և ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողների համար՝ միջին օրական աշխատավարձի քառասունչորսապատիկի չափով:
Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել արձակման նպաստի վճարում ավելի երկար ժամանակահատվածով կամ ավելի մեծ չափով:
Թոշակի անցնելուց հետո արձակման նպաստի իրավունք
Եթե աշխատողը թոշակի է անցել և դրանից հետո որոշակի ժամանակահատվածում (օրինակ, 6 ամիս) շարունակել է աշխատել, ապա աշխատանքից ազատվելու դեպքում նա կարող է իրավունք ունենալ արձակման նպաստի:
Մանրամասների համար դիմեք ՀՀ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության պաշտոնական կայք:
