Հասարակական Կազմակերպության Աշխատողների Վերջնահաշվարկի Կարգը
Հասարակական կազմակերպություններում աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերի լուծման ժամանակ վերջնահաշվարկի կարգը կարևոր հարց է, որը պահանջում է հաշվապահական ճշգրտություն:
Աշխատանքային Պայմանագրեր և Վերջնահաշվարկ
Եթե հասարակական կազմակերպությունը վարձու աշխատողներ է վարձում, ապա նրանց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի լուծման ժամանակ գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ:
Վերջնահաշվարկի Անհրաժեշտություն
Եթե աշխատողների հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, ապա վերջնահաշվարկը պարտադիր է: Ընդ որում, եթե աշխատողը չի օգտվել արձակուրդից, ապա վերջնահաշվարկի ժամանակ պետք է հաշվարկել նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում:
Քաղաքացիաիրավական Պայմանագրեր
Եթե հասարակական կազմակերպությունը աշխատողների հետ կնքում է քաղաքացիաիրավական պայմանագիր, ապա վերջնահաշվարկի հարց չի առաջանում: Սակայն, այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները չեն կարող գործուղվել:
Գործուղման Ծախսեր
Եթե դրամաշնորհի մեջ նախատեսված են գործուղման ծախսեր, ապա քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողներին չի կարելի գործուղել: Այս դեպքում, եթե գործուղման ծախսեր են վճարվում, ապա դրանք ենթակա են հարկման:
Աշխատավարձի Փոփոխություն
Եթե վերջնահաշվարկի համար նախատեսված գումարը բավարար չէ, ապա անհրաժեշտ է աշխատավարձի չափը ճշգրտել: Սակայն, աշխատավարձի չափը չի կարող պակասել հաշվարկային նվազագույն աշխատավարձից (92 618 դրամ):
Արձակուրդի Օգտագործում
Որոշ դեպքերում, հասարակական կազմակերպությունները արձակուրդ են տրամադրում աշխատողներին, որպեսզի վերջնահաշվարկի խնդիր չառաջանա: Այս մոտեցումը կարող է լինել արդյունավետ որոշ դեպքերում:
Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար կարող եք այցելել մեր կայք կամ կապվել մեզ հետ:
